Na "babciowe" lepiej podpisać umowę. Można zyskać 420 zł miesięcznie

Babciowe rusza od 1 października. Tyle dostaną rodzice

Popularne “babciowe” to świadczenie przeznaczone dla pracujących rodziców, którzy mają dziecko w wieku od 12 do 35 miesiąca życia. Dodatek ma ułatwić im powrót do pracy dzięki pieniądzom na sfinansowanie opieki nad dziećmi.

Przez 2 lata rodzice otrzymają 1500 zł miesięcznie, a w przypadku dzieci z niepełnosprawnością - 1900 zł. Rodzice mogą przeznaczyć uzyskane środki na sfinansowanie opieki nad dzieckiem również przez osobę z rodziny, w tym np. babcię czy dziadka.

Choć zawarcie umowy z opiekunami nie jest wymogiem, to jednak warto to zrobić. Zwłaszcza, gdy dzieckiem będą zajmowali się dziadkowie.

Taka jest bezpieczna dawka soli dziennie. Polacy jedzą dwa razy więcej Czytaj dalej Zęby powinno myć się przed czy po śniadaniu? Eksperci nie mają wątpliwości Czytaj dalej

Umowa na babciowe. Podpisanie daje wiele korzyści

Jeżeli rodzic zawrze umowę aktywizującą i zgłosi tę osobę do ZUS do ubezpieczeń społecznych, to z budżetu państwa zostaną za nią sfinansowane składki na ubezpieczenia: 

• emerytalne, 
• rentowe, 
• wypadkowe,
• zdrowotne .

Składki będą opłacone od tej części pensji, która nie jest wyższa niż 50 proc. minimalnego wynagrodzenia. Obecnie to 2150 zł.

Jak obliczył "Fakt", sama składka emerytalna opłacana przez państwo przy takiej umowie wyniesie ok. 420 zł miesięcznie. Oznacza to, że po dwóch latach umowy na "babciowe" kapitał emerytalny babci lub dziadka może powiększyć się o ponad 10 tys. zł.

Umowa na babciowe. To powinno znaleźć się w zapisach

Umowa uaktywniająca to umowa o świadczenie usług opieki nad dzieckiem. Na jej podstawie opiekun - babcia, dziadek - może mieć sfinansowane składki na ubezpieczenia.

Na podstawie tej umowy wybrana osoba (czyli np. babcia, dziadek, inna bliska osoba z rodziny) sprawuje opiekę nad dziećmi. Umowa ta jest zawierana w formie pisemnej.

W umowie na “babciowe” muszą znaleźć się:

• strony umowy (rodzic/opiekun dziecka i osoba wybrana do opieki),
• cel i przedmiot umowy,
• czas i miejsce sprawowania opieki,
• liczbę dzieci powierzonych opiece,
• obowiązki osoby opiekującej się dzieckiem,
• wysokość wynagrodzenia oraz sposób i termin jego wypłaty,
• czas, na jaki umowa została zawarta,
• warunki i sposób zmiany, a także rozwiązania umowy.
   

Po podpisaniu umowy należy zgłosić ten fakt do ZUS. W tym celu należy zgłosić siebie jako jako płatnika składek oraz opiekunkę/opiekuna jako osobę ubezpieczoną. Pracownik obsługi klientów ZUS pomoże wypełnić wszystkie potrzebne dokumenty.