Nawet 1900 zł dla seniora. ZUS podał, jak składać wnioski

Aktywni rodzice w pracy: nawet 1900 zł dla seniora

Program "aktywni rodzice w pracy" to świadczenie rzędu 1500 zł miesięcznie, a w przypadku dzieci z orzeczeniem o niepełnosprawności - 1900 zł. 

Środki te mogą być przeznaczone na zapewnienie opieki nad dzieckiem w tym wieku dla rodziców, którzy pracują. To właśnie z tego świadczenia będą mogły skorzystać babcie lub dziadkowie. Na ich konta może trafić od 1500 do 1900 zł, o ile to oni staną się opiekunami swoich wnuków.

W pakiecie Aktywny Rodzic oprócz dodatku "babciowego" znalazły się także:

• świadczenie "Aktywnie w żłobku" - dofinansowanie do żłobka do 1500 zł miesięcznie na dziecko na pokrycie kosztów pobytu dziecka w żłobku, klubie dziecięcym czy u dziennego opiekuna,
• świadczenie "Aktywnie w domu" - 500 zł miesięcznie na dziecko w wieku 12 - 35 miesięcy dla rodziców, którzy wychowują swojego malucha w domu .

ZUS poinformował, w jaki sposób składać wnioski o takie dofinansowanie.

Nie żyje urodzona we Wrocławiu 114-latka. W Niemczech robiła wielką karierę Czytaj dalej Tadeusz Rydzyk organizuje nowe msze. Chce bronić religii w szkołach Czytaj dalej

Aktywni rodzice w pracy: wnioski o świadczenie tylko przez internet

ZUS potwierdził w komunikacie, że wniosek o świadczenie “aktywni rodzice w pracy” można złożyć tylko elektronicznie przez:

• PUE/eZUS,
• aplikację mobilną mZUS,
• portal Emp@tia na stronie empatia.mpips.gov.pl,
• swój bank, jeśli uruchomił taką usługę.

ZUS nie będzie rozpatrywał wniosków złożonych w formie papierowej.

Aktywni rodzice w pracy: czy potrzebna jest umowa?

Przypominamy, że rodzice mogą podpisać z opiekunem dziecka umowę. Nie jest to wymagane, by otrzymać 1500-1900 zł dofinansowania z ZUS, ale eksperci zalecają to zrobić.

Na podstawie tej umowy babcia, dziadek lub inna osoba sprawuje opiekę nad dziećmi. W przypadku programu “aktywni rodzice w pracy”, jeżeli rodzic zawrze taką umowę i zgłosi ją do ZUS, to z budżetu państwa zostaną sfinansowane składki na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne za nianię od tej części pensji, która nie jest wyższa niż 50% minimalnego wynagrodzenia.

Co powinna zawierać umowa uaktywniająca? Muszą znaleźć się w niej:

• strony umowy (rodzic/opiekun dziecka i osoba wybrana do opieki),
• cel i przedmiot umowy,
• czas i miejsce sprawowania opieki,
• liczbę dzieci powierzonych opiece,
• obowiązki osoby opiekującej się dzieckiem,
• wysokość wynagrodzenia oraz sposób i termin jego wypłaty,
• czas, na jaki umowa została zawarta,
• warunki i sposób zmiany, a także rozwiązania umowy.
   

Po podpisaniu umowy należy zgłosić ten fakt do ZUS. W tym celu należy zgłosić siebie jako jako płatnika składek oraz opiekunkę/opiekuna jako osobę ubezpieczoną. Pracownik obsługi klientów ZUS pomoże wypełnić wszystkie potrzebne dokumenty.