Ważne dla posiadaczy dowodów osobistych z PRL. Mogą zwiększyć emeryturę

Ponowne przeliczenie emerytury. Potrzebne są dowody pracy

Może się zdarzyć, że przy składaniu wniosku o przyznanie emerytury, nie złożyliśmy w ZUS wszystkich dokumentów, które wpływały na jej wysokość. Chodzi głównie o:

• zaświadczenia od pracodawców,
• świadectwa pracy,
• legitymacje ubezpieczeniowe z wpisami o zatrudnieniu.

Jeżeli nie dysponowaliśmy takimi dokumentami, np. z powodu ich utraty lub zgubienia, nic straconego. W każdej chwili można donieść je do ZUS i złożyć wniosek o ponowne przeliczenie naszego świadczenia.

Można to zrobić również wtedy, gdy:

• możemy udokumentować zarobki, jakie uzyskaliśmy po przyznaniu świadczenia,
• po przyznaniu świadczenia pracowaliśmy lub opłacaliśmy składki na ubezpieczenie społeczne.

Co istotne, jeśli okazałoby się, że po przeliczeniu przysługuje nam emerytura niższa od obecnej, to ZUS nadal będziemy wypłacał świadczenie w dotychczasowej wysokości.

Zasiłek dla seniora. Nawet 1000 zł niezależnie od emerytury Czytaj dalej Jedna z najdroższych przypraw świata. W Polsce jest w każdej kuchni Czytaj dalej

Wpisy z dowodu osobistego a emerytura. ZUS tłumaczy

Jeżeli jednak nie dysponujemy żadnym z typowych dowodów pracy (takim jak zaświadczenie od pracodawcy), można ratować się w inny sposób.

W starych dowodach osobistych odnotowywano każde miejsce pracy. Zawarta jest w nich więc pełna historia zatrudnienia, nierzadko bogatsza niż ta wynikająca z innych posiadanych dokumentów.

ZUS potwierdza, że stary dowód osobisty może pełnić rolę dokumentu, dzięki któremu udokumentować można okres zatrudnienia, a tym samym okresy składowego. A to oznacza, że jest podstawą do ponownego przeliczenia i ewentualnego zwiększenia emerytury.

Oprócz dowodu osobistego, można też przedstawić w ZUS:

• umowy o pracę,
• opinie o pracy,
• legitymacje służbowe,
• legitymacje związków zawodowych,
• pisma, które kierował do nas pracodawca (np. o powołaniu, mianowaniu, zmianie angażu, przyznaniu nagrody),
• kopie lub odpisy dokumentacji osobowej lub płacowej wydane przez jednostkę upoważnioną do przechowywania dokumentacji zlikwidowanych zakładów pracy.

A co w przypadku, gdy pracowaliśmy w określonym, zlikwidowanym już zakładzie pracy, ale nie posiadamy już nawet dowodu osobistego, który mógłby to potwierdzić? Nawet z takiej sytuacji jest wyjście.

Brak dowodu osobistego i dokumentów. ZUS tłumaczy, co robić

Okazuje się, że jeśli nie posiadamy żadnych dokumentów, które potwierdzają zatrudnienie, a nasz zakład pracy został zlikwidowany, wciąż jest ratunek. 

Niektóre okresy zatrudnienia można udowodnić zeznaniami świadków. Najlepiej, by oświadczenia takie złożyli nasi byli współpracownicy.

Zeznaniami świadków możesz udowodnić okresy zatrudnienia:

• sprzed 15 listopada 1991 r.,
• po  14  listopada 1991 r., jeśli dokumenty zostały zniszczone wskutek powodzi w 1997 r. lub 2010 r.,
• jako pracownik młodociany przed 1 stycznia 1975 r., gdy pracodawca nie ma dokumentacji z tego okresu i nie może potwierdzić, że zawierał umowy z pracownikami młodocianymi, albo gdy może potwierdzić zawieranie umów, ale nie może potwierdzić, że zatrudniał właśnie nas.

Emeryturę lub rentę ZUS przeliczy od miesiąca, w którym złożymy wniosek.