Emerytom należy się ważna zapomoga. Trzeba złożyć wniosek

Czym jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) służy do zaspokajania potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych .

ZFŚS może zostać założony przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 50 pracowników . Możliwa jest również sytuacja, że zatrudnionych jest między 20 a 50 pracowników, ale fundusz został utworzony na wniosek zakładowej organizacji związkowej. W przypadku ZFŚS pod uwagę brane są tylko osoby, które z pracodawcą łączy stosunek pracy .

Wśród świadczeń przyznawanych przez ZFŚS można wymienić między innymi dofinansowania wczasów czy paczki na święta . Wysokość dopłat i przyznawanie ulg i świadczeń jest uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu.

Oznacza to, że nie każda osoba należąca do funduszu będzie uprawniona do otrzymania wszystkich dopłat, a ponadto ich wysokość może być różna.

Świadczenia z ZFŚS: pomoc na święta i nie tylko

Zgodnie z ustawą o ZFŚS, do pobierania świadczeń są uprawnieni pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści (byli pracownicy i ich rodziny) oraz inne osoby, którym pracodawca w regulaminie przyznał prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z funduszu.

Choć z założenia ZFŚS nie jest skierowany do osób związanych z pracodawcą umowami cywilnoprawnymi lub wykonujących na rzecz pracodawcy usługi na podstawie umów współpracy, mogą one zostać do niego dołączone na podstawie ostatniego z punktów wskazanych przez ustawę.

ZOBACZ TEŻ: Upomnij się o pieniądze z ZUS po zmarłym. Średnio to 30 tys. zł

Pieniądze z ZFSŚ należą się także emerytom

Pracownicy, którzy kończą zatrudnienie w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, są uprawnieni do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych u swojego ostatniego pracodawcy.

Prawo do korzystania z ZFŚS obowiązuje emerytów i rencistów na takich samych zasadach jak aktywnych pracowników . Regulamin funduszu może jednak określić, że część świadczeń jest skierowana wyłącznie dla pracowników . Zwykle dotyczy to świadczeń urlopowych czy dofinansowania wypoczynku, które są ściśle związane z prawem do urlopu. Nieuzasadnione jednak będzie wykluczanie byłego pracownika, który przeszedł na emeryturę ze świadczeń dotyczących świąt.

Prawo do korzystania z ZFŚS przez emerytów i rencistów nie jest jednak równoznaczne z gwarancją otrzymywania świadczeń , które są uzależnione od wielkości zgromadzonych środków, kryteriów formalnych i sytuacji socjalnej osoby uprawnionej.