Dodatkowe dwa dni urlopu dla każdego. Bez względu na wiek
Polacy mają prawo do dwóch dni dodatkowego urlopu, a często o tym zapominają. ZUS przypomina, że urlop ten przysługuje wszystkim zatrudnionym w pełnym wymiarze pracy, i że jest płatny. Można z niego skorzystać w kilku sytuacjach. Nie zależy od wieku ani stażu pracy.
Dodatkowy urlop w Polsce. Dwa dni są częściowo płatne
Długość "zwykłego" urlopu wypoczynkowego dla osób zatrudnionych w pełnym wymiarze pracy zależy od stażu zatrudnienia. Aktualnie wynosi:
- 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Oprócz innych urlopów, takich jak okolicznościowe, zdrowotne czy "na żądanie", osobom pracującym w Polsce przysługują jeszcze dwa kolejne, dodatkowe dni wolne. Chodzi o urlop z tytułu "siły wyższej".
Dodatkowe dwa dni urlopu. Zasada "siły wyższej"
W ciągu roku kalendarzowego każdej osobie zatrudnionej na umowie o pracę przysługuje urlop od pracy w wymiarze 2 dni. Ten dodatkowy urlop należy się z powodu "siły wyższej".
Chodzi o sytuacje, kiedy z powodu wydarzeń losowych spowodowanych np. chorobą czy wypadkiem, nie możemy stawić się w pracy. Powodem skorzystania z urlopu na "siłę wyższą" mogą być rozmaite okoliczności, np.:
- klęski żywiołowe,
- warunki pogodowe lub wywołane działaniem człowieka uniemożliwiające dotarcie do pracy,
- zjawiska społeczne,
- sytuacja lub wydarzenia polityczne,
- nagłą i kryzysowa sytuacja rodzinna bądź osobista.
W polskim prawodawstwie nie ma jednolitej definicji "siły wyższej". Uznaje się jednak, że musi wystąpić niespodziewany i nagły charakter powodu, który uzasadniałby skorzystanie z takiego urlopu.
Tak działa urlop z powodu "siły wyższej". Przykład pracownika
W okresie tego dodatkowego urlopu od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia.
Działanie urlopu z tytułu "siły wyższej" ZUS opisuje na prostym przykładzie.
Pracownik jest zatrudniony ze stałym wynagrodzeniem 8 800 zł. Pracownik stał się niezdolny do pracy w październiku, a w sierpniu korzystał z dwudniowego zwolnienia z pracy z uwagi na siłę wyższą, zachowując prawo do połowy wynagrodzenia. W miesiącu sierpniu za przepracowane 20 dni pracownik otrzymał wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 8 000 zł, jak również zmienne wynagrodzenie urlopowe w kwocie 420 zł.
Tak obliczono jego pensję:
- (8 000 zł + 420 zł ) : 20 = 421 zł – stawka dzienna wynagrodzenia
- 421 zł x 22 = 9 262 zł – uzupełnione wynagrodzenie
- 9 262 zł – 2 (421 zł – 50%) = 8 841 zł – uzupełnione, pomniejszone o wynagrodzenie za zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej – wynagrodzenie, które powinno zostać przyjęte do podstawy wymiaru zasiłku.
Osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych urlop z tytułu "siły wyższej" nie przysługuje odgórnie. Może być jedynie ustalany indywidualnie z pracodawcą.
