Idą zmiany na rynku pracy. Co piąta firma zatrudni osoby po 60-tce
Do tej pory pracownicy w dojrzałym wieku mieli bardzo trudno o nowy etat. Osoby starsze były nawet rzadziej zapraszane na rozmowy kwalifikacyjne. To na szczęście zaczyna się zmieniać, bo - jak wynika z badań - już co piąta firma w Polsce chce zatrudniać starszą kadrę. Wszystko za sprawą nadchodzących zmian w prawie.
Pracodawcy otwierają się na starszych pracowników
W Polsce wskaźnik zawodowej aktywności wśród osób między 55 a 64 rokiem życia wynosi 58 proc. To niżej niż średnia w Unii Europejskiej, a do krajów takich jak Islandia (prawie 83 proc.) czy Norwegia (73 proc.) nam daleko. Jesteśmy w tyle także za naszymi południowymi sąsiadami , Czechami i Słowacją.
Sytuacja może się jednak zmienić. Z badań Grupy Progres wynika, że wskaźnik aktywności zawodowej ma szansę wzrosnąć nie tylko wśród osób mających od 55 do 64 lat, ale też tych z grupy 65+. Wszystko za sprawą planowanych zmian ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy . Nowe regulacje będą wspierać zatrudnienie osób starszych.
Praca po 60-tce: będzie 2 tys. zł dofinansowania
Co piąty pracodawca (22 proc.) planuje przyjmować do pracy osoby w dojrzałym wieku - wynika z badania Grupy Progres.
Według raportu, liczba osób w wieku 60+ chcących podjąć pracę dodatkową, wzrosła w ciągu roku o 27 proc. Dotąd miały one jednak duży problem: pracodawcy często myśleli o nich jako o emerytach , a nie jako o doświadczonych pracownikach . Teraz jest szansa, że firmy dostaną dodatkową zachętę do zatrudniania osób w dojrzałym wieku.
Jak informuje Grupa Progres, rząd ma zapewnić wsparcie finansowe dla firm rekrutujących emerytów i podpisujących z nimi trzyletnią umowę o pracę. Miesięczne dofinansowanie wyniesie około 2150 zł. W ciągu dwóch lat pracodawca otrzyma łącznie 24 wypłaty, czyli w sumie ponad 51 tys. zł. W ostatnim roku zatrudnienia emeryta dofinansowanie nie będzie przyznawane.
Pracujący emeryt: szuka wsparcia oraz kontaktu z ludźmi
Według badania, wielu emerytom nie starcza pieniędzy na godne życie. 21 proc. badanych przyznaje, że potrzebuje pomocy finansowej .
Co więcej, emeryci często zaznaczają, że sporymi wydatkami są te związane ze zdrowiem. Kwestie materialne są więc jednym z kluczowych powodów, dla których pokolenie silversów decyduje się na podjęcie zatrudnienia. Innym jest po prostu chęć pracy, utrzymania kontaktu z ludźmi i czucia się potrzebnym.
– Proponowane dofinansowanie do zatrudnienia silversa to dobra wiadomość nie tylko dla firm, ale też dla ludzi, którzy mimo nabytego prawa do świadczeń wypłacanych przez ZUS, nadal chcą pracować – ocenia Cezary Maciołek, prezes Grupy Progres. - Biorąc pod uwagę ich wiedzę i doświadczenie, z pewnością będą konkurencyjni i mogą mieć przewagę nad młodszymi osobami, bo kandydatów z kompetencjami na rynku pracy brakuje.
